標(biāo)準(zhǔn)工作日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，一般情況下是指職工每日工作日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）。

女職工應(yīng)工作需要可以從事森林伐木、歸楞及流放作業(yè)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位按照保障安全生產(chǎn)要求，用于排查治理，配備勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練等費(fèi)用可以不作為生產(chǎn)成本。

勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

下列分部分項(xiàng)工程需要編制專項(xiàng)施工方案的有（）

如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，最簡(jiǎn)單最直接的辦法是（）

用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，處以一萬(wàn)元以上罰款。