A.企業(yè)層次分析
B.部門層次分析
C.項目經(jīng)理部層次分析
D.工作崗位層次分析
E.員工個人層次分析
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A.培訓(xùn)需求的層次分析
B.培訓(xùn)需求的階段分析
C.培訓(xùn)需求的數(shù)量分析
D.在職員工培訓(xùn)需求分析
E.下崗員工培訓(xùn)需求分析
A.人員配置計劃
B.教育培訓(xùn)計劃
C.考核計劃
D.淘汰計劃
E.應(yīng)急預(yù)案
A.計劃平均人數(shù)
B.計劃工資總額
C.計劃工人勞動生產(chǎn)率
D.勞動定額完成情況
E.計劃用工缺口
A.理論與實踐相結(jié)合的原則
B.注重全程性原則
C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則
D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合
A.現(xiàn)場入場教育和日常教育
B.農(nóng)民工夜校
C.技術(shù)大比武活動
D.脫產(chǎn)學(xué)歷教育
最新試題
目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個關(guān)鍵工種開展。
勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括()。
勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括()。
勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動定額。
工傷保險的90%費用由用人單位負(fù)擔(dān)。
工傷保險實行無過錯責(zé)任原則,無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。
勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括()。
勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。
培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括()。
執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。