A.知識、技能、態(tài)度
B.學(xué)歷、技能、態(tài)度
C.學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度
D.知識、經(jīng)驗、態(tài)度
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A.面談法
B.觀察法
C.專家意見法
D.問卷調(diào)查法
A.確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容
B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計劃
C.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法
D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面
A.基礎(chǔ)階段和提高階段
B.目前階段和未來階段
C.學(xué)歷階段和職業(yè)階段
D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段
A.總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)
B.總承包勞務(wù)管理部門
C.工程項目經(jīng)理部
D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員
A.作業(yè)隊隊長
B.總承包勞務(wù)管理部門
C.工程項目經(jīng)理部
D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員
最新試題
目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個關(guān)鍵工種開展。
全國地區(qū)的職工負擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。
勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括()。
計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值
員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。
每月由()填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。
執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。
某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為()人。
某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。
工傷保險實行無過錯責(zé)任原則,無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。