勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括（）。

基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。

培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。

勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。

下列各項中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。

某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。

（）依照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

計劃平均工資＝計劃工資總額／計劃平均產(chǎn)值

下列各項中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是（）。

勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。