判斷題培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。
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2.判斷題計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產值
4.判斷題勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。
5.多項選擇題勞務培訓計劃的編制原則包括()。
A.注重全程性原則
B.理論與實踐相結合的原則
C.培訓與提高相結合的原則
D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合
E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應
最新試題
工傷保險實行無過錯責任原則,無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應承擔保險責任。
題型:判斷題
勞務管理計劃的內容主要包括()。
題型:多項選擇題
勞務管理計劃的內容不包括()。
題型:單項選擇題
計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產值
題型:判斷題
培訓需求的階段分析是指()的培訓需求分析。
題型:單項選擇題
靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。
題型:判斷題
勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。
題型:判斷題
勞務培訓計劃的編制原則包括()。
題型:多項選擇題
勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。
題型:判斷題
勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。
題型:單項選擇題