A.工作出入證
B.身份證
C.健康證
D.暫住證
E.上崗證
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你可能感興趣的試題
A.定點定向
B.專業(yè)配套
C.雙向選擇
D.互惠互利
E.長期合作
A.和解及調(diào)解
B.政府強制執(zhí)行
C.訴訟
D.專家裁定
E.仲裁
A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.地方法規(guī)
E.企業(yè)規(guī)章制度
A.未簽訂勞動合同
B.違法分包引起的糾紛
C.未簽或分包合同約定不明確
D."包工頭"掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛
E.名為勞務分包實為工程分包
A.勞務糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟利益主導性
C.勞務糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
E.無照經(jīng)營性
最新試題
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認定決定。
受理工傷認定申請的條件是()。
根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是()。
受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。
承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督,并對本工程發(fā)生的勞務糾紛承擔主要責任。
從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計算。
在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位協(xié)商無果時,可以通過下列法律途徑解決()。
勞動糾紛的性質(zhì)包括()。
用人單位申請工傷認定的時限是()。
在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是()。