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A.自評
B.上級評估
C.同事評估
D.下級評估
E.客戶評估
A.不計算投入產(chǎn)出的效益
B.對人力資源考核評價作用不大
C.提高管理者管理水平
D.調(diào)整培訓(xùn)規(guī)劃和計劃的依據(jù)
E.總結(jié)經(jīng)驗，提高培訓(xùn)效益
A.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)
B.學(xué)術(shù)講座
C.計算機、英語培訓(xùn)
D.外單位進(jìn)修
E.國外培訓(xùn)
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.后勤人員
D.實習(xí)以及進(jìn)修醫(yī)師、護(hù)士
E.待崗的員工
A.強化培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部
B.實行并完善院長負(fù)責(zé)制
C.改革醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)選拔辦法
D.探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)制度改革
E.調(diào)整醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的薪酬
最新試題
醫(yī)院是以（）為中心，為社會提供（）的場所，而服務(wù)的優(yōu)劣取決于（）和（）
醫(yī)院員工績效考核實施包括收集資料、確定考評的指標(biāo)體系、業(yè)績綜合評估等步驟、
招聘評估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對招聘活動本身進(jìn)行評估，招聘評估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。
醫(yī)院人力資源培訓(xùn)的對象包括（）
簡述醫(yī)院員工績效考評的意義。
簡述組織醫(yī)院人力資源培訓(xùn)時應(yīng)遵循的原則
培訓(xùn)工作的單項評估包括（）（）（）（）和教學(xué)設(shè)計評估等。
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)體制改革的重點是（）
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)工作按其性質(zhì)劃分，可分為政治領(lǐng)導(dǎo)（）領(lǐng)導(dǎo)（）領(lǐng)導(dǎo)和（）領(lǐng)導(dǎo)。
人力資源是有層次的立體結(jié)構(gòu)，人力資源結(jié)構(gòu)大體上可分為（）資源（）資源（）資源三個層次。這三個層次大致是（）結(jié)構(gòu)，也稱為人力資源層次金字塔。