是指人事關(guān)系雙方當事人在人事管理過程中，履行各自的權(quán)利和義務時而發(fā)生的糾紛。
最新試題
醫(yī)院人力資源預測原則有：（）
人事爭議
試述醫(yī)院人才素質(zhì)測評的意義和作用。
下列說法中正確的是（）。
醫(yī)院招聘員工主要應重視員工的（）。
領(lǐng)導者素質(zhì)
醫(yī)院人力資源管理的原理：（）
根據(jù)培訓與崗位的關(guān)系，培訓的類型分為哪幾類？（）
試述院長負責制和黨委領(lǐng)導下的院長負責制的基本特征。
現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理的功能有哪些？