A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.產(chǎn)業(yè)關(guān)系
D.人際關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.甲要求單位支付其工資報(bào)酬2萬(wàn)元
B.乙要求單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元,工傷醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)元
C.丙要求單位為其支付工傷醫(yī)療費(fèi)4萬(wàn)元
D.丁要求單位為其支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1萬(wàn)元
A.齊齊哈爾
B.哈爾濱
C.大慶
D.牡丹江
A.與該企業(yè)解除勞動(dòng)合同,該企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴,請(qǐng)求責(zé)令該企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁
D.向人民法院申請(qǐng)支付令
A.北京
B.上海
C.南京
D.蘇州
A.5月10日
B.6月9日
C.7月5日
D.8月2日
最新試題
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資,由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志,是一種()的平等。
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員,至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來(lái)源。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)()的一種方式。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化,會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動(dòng)因是()的興起。