A.5月10日
B.6月9日
C.7月5日
D.8月2日
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A.2萬(wàn)元
B.3萬(wàn)元
C.4萬(wàn)元
D.6萬(wàn)元
A.2015年2月至6月
B.2017年8月至11月
C.2019年3月至5月
D.2021年2月至7月
A.如其2021年退休,其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地是哈爾濱
B.如其企業(yè)拖欠其工資,他應(yīng)向上海市人社局投訴
C.如其與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,他可在哈爾濱、北京、上海申請(qǐng)仲裁
D.如其從企業(yè)失業(yè),他可在哈爾濱、北京、上海登記失業(yè)
A.甲企業(yè)
B.乙企業(yè)
C.丙企業(yè)
D.黃某
A.某勞動(dòng)保障監(jiān)察局案件結(jié)案后建立檔案,檔案材料保存十年
B.某企業(yè)對(duì)工資支付臺(tái)賬僅保存三年
C.某用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本不予保存
D.某單位不保存工資支付臺(tái)賬
最新試題
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
()是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇,是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱,在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜,總體特征表現(xiàn)為()
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動(dòng)因是()的興起。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
()強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素,認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化。
集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。