A.甲企業(yè)
B.乙企業(yè)
C.丙企業(yè)
D.黃某
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A.某勞動(dòng)保障監(jiān)察局案件結(jié)案后建立檔案，檔案材料保存十年
B.某企業(yè)對(duì)工資支付臺(tái)賬僅保存三年
C.某用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本不予保存
D.某單位不保存工資支付臺(tái)賬
A.甲以口頭方式申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員回避
B.乙是勞動(dòng)保障監(jiān)察員，因被申請(qǐng)回避暫時(shí)停止對(duì)承辦案件的查處
C.丙勞動(dòng)保障監(jiān)察局收到回避申請(qǐng)后，五個(gè)工作日作出答復(fù)
D.丁是勞動(dòng)保障監(jiān)察員，因與其調(diào)查事項(xiàng)有直接利害關(guān)系，主動(dòng)申請(qǐng)回避
A.以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資
B.建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)有關(guān)資料
C.分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理
D.施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度
A.由承包人李某按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的14倍支付一次性賠償金
B.由承包人李某和S企業(yè)共同承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
C.由S企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
D.王某如申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，S企業(yè)和承包人李某為共同當(dāng)事人
A.甲拒絕加班，其企業(yè)扣發(fā)甲的工資報(bào)酬
B.乙本月請(qǐng)事假十天，其企業(yè)扣發(fā)乙部分工資
C.丙所在企業(yè)停工停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期，其企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇
D.丁所在企業(yè)最近效益不好，績(jī)效獎(jiǎng)金減半
最新試題
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱(chēng)，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類(lèi)別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。