A.2015年2月至6月
B.2017年8月至11月
C.2019年3月至5月
D.2021年2月至7月
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A.如其2021年退休,其養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地是哈爾濱
B.如其企業(yè)拖欠其工資,他應向上海市人社局投訴
C.如其與企業(yè)發(fā)生勞動爭議,他可在哈爾濱、北京、上海申請仲裁
D.如其從企業(yè)失業(yè),他可在哈爾濱、北京、上海登記失業(yè)
A.甲企業(yè)
B.乙企業(yè)
C.丙企業(yè)
D.黃某
A.某勞動保障監(jiān)察局案件結(jié)案后建立檔案,檔案材料保存十年
B.某企業(yè)對工資支付臺賬僅保存三年
C.某用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本不予保存
D.某單位不保存工資支付臺賬
A.甲以口頭方式申請勞動保障監(jiān)察員回避
B.乙是勞動保障監(jiān)察員,因被申請回避暫時停止對承辦案件的查處
C.丙勞動保障監(jiān)察局收到回避申請后,五個工作日作出答復
D.丁是勞動保障監(jiān)察員,因與其調(diào)查事項有直接利害關(guān)系,主動申請回避
A.以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資
B.建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料
C.分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理
D.施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度
最新試題
()是與物質(zhì)資本相對應的范疇,是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動力供大于求,勞動力需求方就占主導位置,進而導致勞動力市場工資的()
所謂勞動行政,是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
就業(yè)是派生需求,復工復產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
人力資源管理模式的實踐中,認為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同,可將勞動關(guān)系劃分為以下()
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,以保障勞動者在勞動過程中的()