員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）

某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為（）

勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）

側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）