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A.按決策者職能劃分的
B.按決策問(wèn)題的性質(zhì)劃分的
C.按決策環(huán)境劃分的
D.按決策思維方式劃分的
A.計(jì)劃
B.決策
C.行動(dòng)
D.戰(zhàn)略
A.社會(huì)反應(yīng)
B.社會(huì)責(zé)任
C.社會(huì)義務(wù)
D.社會(huì)環(huán)境
A.領(lǐng)導(dǎo)和控制職能
B.計(jì)劃和組織職能
C.組織和控制職能
D.計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)職能
A.政府支出的變動(dòng)和法定準(zhǔn)備金率的變動(dòng)
B.稅收的變動(dòng)和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的操作
C.稅收的變動(dòng)和法定準(zhǔn)備金率的變動(dòng)
D.政府支出的變動(dòng)和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的操作
最新試題
事后控制又叫做（）
工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來(lái)進(jìn)行分析？
在下列對(duì)職能部門(mén)化的描述中，正確的是（）
簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
通過(guò)獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）
從組織外部招聘員工來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）