你可能感興趣的試題

填空題
商業(yè)道德有如下四種觀點(diǎn)，即（）；道德的權(quán)利觀；公平理論道德觀和（）
答案：道德的功利觀；綜合社會(huì)契約理論觀
填空題
在社會(huì)責(zé)任問題上存在兩種截然不同的觀點(diǎn)，一是古典觀或（），二是社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀。
答案：純經(jīng)濟(jì)觀
填空題
社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任義務(wù)的前提下，承擔(dān)對(duì)（）的長(zhǎng)期目標(biāo)的義務(wù)。
答案：社會(huì)有利
填空題
質(zhì)量管理理論中的“不斷完善”是指（）、（）和工藝要不斷完善。
答案：人員；產(chǎn)品
填空題
美國(guó)心理學(xué)家戴維。麥克萊蘭提出了成就需要論，他認(rèn)為個(gè)人在環(huán)境因數(shù)的影響下產(chǎn)生三種基本需要，即成就需要、（）和（）
答案：權(quán)力需要；社交需要
填空題
（）與管理變量之間的函數(shù)關(guān)系就是權(quán)變關(guān)系，這就是權(quán)變管理理論的核心內(nèi)容。
答案：環(huán)境變量
填空題
（）是數(shù)量管理理論的基礎(chǔ)，它是一種分析的、實(shí)驗(yàn)的和定量的研究方法。
答案：運(yùn)籌學(xué)
填空題
美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克.赫茨伯格提出了雙因素理論，雙因素是指（）因素和激勵(lì)因素。
答案：保健
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在正式組織中存在著（），而且會(huì)以它獨(dú)特的感情、規(guī)范和傾向，左右著成員的行為。
答案：非正式組織
填空題
行為管理理論認(rèn)為，生產(chǎn)率的提高主要取決于工人的工作態(tài)度以及（）
答案：他和周圍人的關(guān)系

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大量研究表明，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間有（）

你可能感興趣的試題

商業(yè)道德有如下四種觀點(diǎn)，即（）；道德的權(quán)利觀；公平理論道德觀和（）

在社會(huì)責(zé)任問題上存在兩種截然不同的觀點(diǎn)，一是古典觀或（），二是社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀。

社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任義務(wù)的前提下，承擔(dān)對(duì)（）的長(zhǎng)期目標(biāo)的義務(wù)。

質(zhì)量管理理論中的“不斷完善”是指（）、（）和工藝要不斷完善。

美國(guó)心理學(xué)家戴維。麥克萊蘭提出了成就需要論，他認(rèn)為個(gè)人在環(huán)境因數(shù)的影響下產(chǎn)生三種基本需要，即成就需要、（）和（）

（）與管理變量之間的函數(shù)關(guān)系就是權(quán)變關(guān)系，這就是權(quán)變管理理論的核心內(nèi)容。

（）是數(shù)量管理理論的基礎(chǔ)，它是一種分析的、實(shí)驗(yàn)的和定量的研究方法。

美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克.赫茨伯格提出了雙因素理論，雙因素是指（）因素和激勵(lì)因素。

在正式組織中存在著（），而且會(huì)以它獨(dú)特的感情、規(guī)范和傾向，左右著成員的行為。

行為管理理論認(rèn)為，生產(chǎn)率的提高主要取決于工人的工作態(tài)度以及（）

大量研究表明，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間有（）

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商業(yè)道德有如下四種觀點(diǎn)，即（）；道德的權(quán)利觀；公平理論道德觀和（）

在社會(huì)責(zé)任問題上存在兩種截然不同的觀點(diǎn)，一是古典觀或（），二是社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀。

社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任義務(wù)的前提下，承擔(dān)對(duì)（）的長(zhǎng)期目標(biāo)的義務(wù)。

質(zhì)量管理理論中的“不斷完善”是指（）、（）和工藝要不斷完善。

美國(guó)心理學(xué)家戴維。麥克萊蘭提出了成就需要論，他認(rèn)為個(gè)人在環(huán)境因數(shù)的影響下產(chǎn)生三種基本需要，即成就需要、（）和（）

（）與管理變量之間的函數(shù)關(guān)系就是權(quán)變關(guān)系，這就是權(quán)變管理理論的核心內(nèi)容。

（）是數(shù)量管理理論的基礎(chǔ)，它是一種分析的、實(shí)驗(yàn)的和定量的研究方法。

美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克.赫茨伯格提出了雙因素理論，雙因素是指（）因素和激勵(lì)因素。

在正式組織中存在著（），而且會(huì)以它獨(dú)特的感情、規(guī)范和傾向，左右著成員的行為。

行為管理理論認(rèn)為，生產(chǎn)率的提高主要取決于工人的工作態(tài)度以及（）

大量研究表明，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間有（）

商業(yè)道德有如下四種觀點(diǎn)，即（）；道德的權(quán)利觀；公平理論道德觀和（）

在社會(huì)責(zé)任問題上存在兩種截然不同的觀點(diǎn)，一是古典觀或（），二是社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀。

社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任義務(wù)的前提下，承擔(dān)對(duì)（）的長(zhǎng)期目標(biāo)的義務(wù)。

質(zhì)量管理理論中的“不斷完善”是指（）、（）和工藝要不斷完善。

美國(guó)心理學(xué)家戴維。麥克萊蘭提出了成就需要論，他認(rèn)為個(gè)人在環(huán)境因數(shù)的影響下產(chǎn)生三種基本需要，即成就需要、（）和（）

（）與管理變量之間的函數(shù)關(guān)系就是權(quán)變關(guān)系，這就是權(quán)變管理理論的核心內(nèi)容。

（）是數(shù)量管理理論的基礎(chǔ)，它是一種分析的、實(shí)驗(yàn)的和定量的研究方法。

美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克.赫茨伯格提出了雙因素理論，雙因素是指（）因素和激勵(lì)因素。

在正式組織中存在著（），而且會(huì)以它獨(dú)特的感情、規(guī)范和傾向，左右著成員的行為。

行為管理理論認(rèn)為，生產(chǎn)率的提高主要取決于工人的工作態(tài)度以及（）