A.創(chuàng)業(yè)階段
B.聚合階段
C.規(guī)范化階段
D.成熟階段
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A.一個(gè)下屬可以接受多個(gè)上級(jí)的命令
B.上級(jí)統(tǒng)一意見后再下命令
C.整個(gè)組織只能由一個(gè)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮
D.一個(gè)下屬只應(yīng)接受一個(gè)上級(jí)的命令
A.高工作低關(guān)系,高工作高關(guān)系,低工作高關(guān)系,低工作低關(guān)系
B.高工作高關(guān)系,高工作低關(guān)系,低工作高關(guān)系,低工作低關(guān)系
C.低工作低關(guān)系,高工作低關(guān)系,低工作高關(guān)系,高工作高關(guān)系
D.低工作高關(guān)系,高工作低關(guān)系,低工作低關(guān)系,高工作高關(guān)系
A.全通道式溝通
B.環(huán)式溝通
C.鏈?zhǔn)綔贤?br />
D.輪式溝通
最新試題
溝通中的激勵(lì)性原則包括:()
理想的命令方式包括:()
系統(tǒng)原理
以下哪一項(xiàng)不屬于溝通開放性的技巧:()
人崗匹配和適才適用始終能為職場(chǎng)帶來和諧氛圍。
以下哪一項(xiàng)不屬于協(xié)調(diào)的種類:()
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。
組織的目的就是組織存在的理由,組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
效率
在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面:()