多項選擇題下列屬于行為科學理論研究的是()。
A、期望理論
B、雙因素理論
C、成就需要理論
D、需要層次理論
E、科學管理理論
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1.單項選擇題員工在工作中缺乏有效的支持屬于()壓力源。
A、角色模糊
B、角色沖突
C、任務超載
D、人際關(guān)系
2.單項選擇題()是全球首個道德規(guī)范的國際標準。
A、ISO9000
B、ISO14000
C、ISO26000
D、SA8000
3.單項選擇題()不屬于勞動關(guān)系運行過程中突發(fā)事件的特點。
A、群體性
B、嚴重危害性
C、社會影響性
D、不可預期性
4.單項選擇題西方馬克思主義者認為現(xiàn)代資本主義社會出現(xiàn)的一個龐大的中間階層是()。
A、企業(yè)家階層
B、管理者階層
C、勞動者階層
D、技術(shù)工人階層
5.單項選擇題對不跨省的中央直屬企業(yè),訂正或變更集體合同爭議的管轄范圍是由()確定。
A、市級勞動行政部門
B、省級勞動行政部門
C、國務院勞動行政部門
D、國務院勞動行政部門組織有關(guān)方面
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項選擇題
下面關(guān)于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
題型:多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
題型:多項選擇題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關(guān)鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
題型:多項選擇題