判斷題時(shí)間管理的發(fā)展階段中,第四階段的重點(diǎn)是依據(jù)輕重緩急將有限的時(shí)間與精力加以合理分配,強(qiáng)調(diào)優(yōu)先次序。
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1.多項(xiàng)選擇題語言溝通有()。
A.口頭溝通
B.肢體溝通
C.書面溝通
D.表情溝通
2.多項(xiàng)選擇題溝通按情境的不同,可以分為()
A.平行溝通
B.上行溝通
C.下行溝通
D.環(huán)形溝通
3.多項(xiàng)選擇題沖突的類型有()
A.上下之級(jí)間的沖突
B.部門之間的沖突
C.領(lǐng)導(dǎo)之間的沖突
D.員工之間的沖突
4.多項(xiàng)選擇題低效率會(huì)議的主要原因表現(xiàn)在()
A.參會(huì)者對(duì)會(huì)議不勝其煩
B.會(huì)議主持人缺乏能力
C.會(huì)議準(zhǔn)備不充分
D.會(huì)議沒有明確額目的和預(yù)期結(jié)果
5.單項(xiàng)選擇題沖突的5個(gè)階段排序正確的是()
A.潛在沖突、觸及沖突、意向沖突、公開沖突、處理沖突
B.潛在沖突、意向沖突、觸及沖突、公開沖突、處理沖突
C.潛在沖突、公開沖突、意向沖突、觸及沖突、處理沖突
D.潛在沖突、公開沖突、觸及沖突、意向沖突、處理沖突
最新試題
從員工發(fā)展的角度來看,有能力、無意愿或不安是處于哪個(gè)階段:()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()
題型:單項(xiàng)選擇題
人崗匹配和適才適用始終能為職場(chǎng)帶來和諧氛圍。
題型:判斷題
管理原理
題型:名詞解釋
以下哪一項(xiàng)不屬于協(xié)調(diào)的種類:()
題型:單項(xiàng)選擇題
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。
題型:判斷題
掌握部署成員需求的方法是:()
題型:多項(xiàng)選擇題
溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面:()
題型:多項(xiàng)選擇題
溝通中的三大原則不包括下列哪一項(xiàng): ()
題型:單項(xiàng)選擇題
在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面:()
題型:單項(xiàng)選擇題