崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因，下列說法正確的是（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

通過員工的自我評價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。