單項選擇題下列主要用于高層管理人員選拔方法的是（）。
A.配對比較法
B.升等考試法
C.綜合選拔法
D.主管評定法
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1.單項選擇題選拔晉升候選人的方法中，（）規(guī)定凡是在企業(yè)服務達到一定年限，工作成績優(yōu)良者具有晉升資格。
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
2.單項選擇題應對（）時，應該預先設計好晉升評定表。
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
3.單項選擇題（）屬于對晉升結果進行評估的方法。
A.面談法
B.主管評定法
C.配對比較法
D.升等考試法
4.單項選擇題將候選人逐一進行比較，評出優(yōu)秀者的方法是（）。
A.配對比較法
B.綜合選拔法
C.評價中心法
D.升等考試法
5.單項選擇題按照（），可將晉升分為公開競爭晉升和封閉型晉升。
A.晉升幅度
B.晉升的規(guī)范性
C.晉升的崗位
D.晉升的選擇范圍
最新試題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
關于產生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題