A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.職位層級
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A.員工能力評估
B.工作績效評價(jià)
C.工作滿意度調(diào)查
D.員工流動(dòng)后果分析
A.員工工作滿意度
B.員工流動(dòng)行為傾向
C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)
D.員工對企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評價(jià)
A.員工滿意度
B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望
C.員工的晉升率
D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望
A.員工工作滿意度
B.員工家庭——生活平衡感
C.工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)
D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)
A.處罰以采取書面警告為好
B.停職是最嚴(yán)厲的一種處罰
C.如果員工再次違反規(guī)則,應(yīng)該發(fā)出最后警告
D.所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字
最新試題
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個(gè)分類?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。