單項選擇題()不屬于績效矩陣的決定性因素
A.員工工資增長的規(guī)模
B.員工工資增長的頻率
C.員工個人在工資浮動范圍中的位置
D.員工工資的結構
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1.單項選擇題在績效矩陣中,()共同決定了員工工資增長的幅度。
A.員工的績效評價等級和市場薪酬水平
B.市場薪酬水平和員工工資和市場工資的比率
C.員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率
D.員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布
2.單項選擇題績效考評結果反饋的主要功能不包括()
A.幫助被考評者總結失敗的教訓
B.找出工作中存在的問題與不足
C.提出改進計劃和建議
D.被考評者了解自己與別人的成績差別
3.單項選擇題績效管理過程中,員工如果發(fā)現有不公平、不公正、不合理的地方,處理方法不恰當的是()
A.與考評者面談
B.向相關部門投訴
C.投訴考評者
D.向績效管理委員會反映
4.單項選擇題下列不屬于團隊績效考評指標分類的是()
A.主要指標
B.間接指標
C.整體指標
D.否決指標
5.單項選擇題以下不屬于團隊績效考評方法的是()。
A.客戶關系圖法
B.組織績效目標法
C.績效矩陣法
D.工作流程圖法
最新試題
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
題型:多項選擇題