單項選擇題（）薪酬策略宜在經(jīng)濟蕭條時期，或該企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時期時采用。

A.跟隨型
B.領先型
C.滯后型
D.混合型


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1.單項選擇題（）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。

A.跟隨型
B.滯后型
C.領先型
D.混合型

2.單項選擇題（）認為應聘者都有一個工資心理底線。

A.信號工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動力成本理論

3.單項選擇題（）屬于人力資本的無形支出。

A.教育費用
B.機會成本
C.保健支出
D.學習導致的厭煩

4.單項選擇題（）理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。

A.保留工資
B.勞動力成本
C.崗位競爭
D.工資效益

5.單項選擇題因為在投資期間無法工作而放棄的收入，屬于人力資本的（）。

A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理損失