A.宏觀經(jīng)濟(jì)處于停滯期
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求
C.宏觀經(jīng)濟(jì)處于繁榮期
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益下滑
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A.工會(huì)最初提出的工資水平
B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主最初提出的工資水平
D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
A.工會(huì)的上限和雇主的下限
B.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
C.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限
A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會(huì)的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對(duì)固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經(jīng)濟(jì)狀況相關(guān)
A.競(jìng)爭(zhēng)工資率
B.最低工資率
C.貨幣工資增長(zhǎng)率
D.行業(yè)工資增長(zhǎng)率
A.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
B.工會(huì)的最初工資增長(zhǎng)要求
C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D.雇主最初愿意提供的工資增長(zhǎng)
最新試題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
基金項(xiàng)目中一般包含()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。