A.勞動者履行了競業(yè)限制義務,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%,按月支付經(jīng)濟補償金
B.競業(yè)限制簽訂后,員工不能去同行工作
C.競業(yè)限制等于保密協(xié)議
D.在競業(yè)限制期內,用人單位可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議
E.勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定后,支付違約金就可以不履行競業(yè)限制協(xié)議
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A.企業(yè)因經(jīng)營困難不得已欠薪,給勞動者寫下支付工資的保證書
B.企業(yè)不為勞動者提供勞動保護
C.某勞動者因為一次早上遲到5分鐘被企業(yè)開除
D.一家小超市因為流動率大,不為員工購買社保
E.企業(yè)因為招聘難而人手不足,現(xiàn)有員工每月需加班6天
A.受理
B.仲裁
C.調解
D.協(xié)商
E.判決
A.一直拖欠工資,老板給勞動者寫了“欠薪白條”
B.戶外工作員工均未依法取得高溫補貼
C.勞動者與企業(yè)沒有簽訂勞動合同長達5年
D.勞動行政部門責令期限支付加班費未果
E.協(xié)商解除勞動合同對賠償金有異議
A.依法性
B.權力的公力救濟方式
C.強制性
D.嚴謹?shù)某绦蛐?br />
E.解決勞動爭議的終結性程序
A.全部都要經(jīng)過勞動仲裁程序
B.起訴時間要符合有關規(guī)定的時效
C.起訴必須向有管轄權的法院提出
D.對仲裁結果不服,可以將仲裁委員會當作被告
E.提起勞動爭議訴訟的起訴人可以是勞動爭議中的利害關系人
最新試題
企業(yè)培訓制度包含()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
基金項目中一般包含()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。