A.工作因素
B.生理
C.情感
D.組織中的角色
E.職業(yè)發(fā)展
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A.加強員工正式的組織溝通
B.上級根據(jù)員工的技能水平調(diào)整工作負荷
C.允許員工參與組織變革決策，表達自己的觀點和提出申訴
D.幫助員工把精力集中于放松狀態(tài)，使員工能夠達到深度放松
E.允許員工把每月的額外工作時間累積起來變成每月的一個休息日
A.加大推廣力度
B.目的是在員工和咨詢員中建立絕對的信任關(guān)系
C.針對管理者做的宣傳推廣，主要是為了取得上級領(lǐng)導的支持和理解
D.對員工進行培訓，有利于員工對咨詢輔導的認知
A.問題診斷
B.方案設(shè)計
C.教育培訓
D.咨詢輔導
A.問題診斷
B.方案設(shè)計
C.教育培訓
D.咨詢輔導
A.濫用藥物項目
B.職業(yè)酒精依賴項目
C.職業(yè)生涯困擾
D.減肥和飲食紊亂
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些？（）
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是（）。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。