單項(xiàng)選擇題在十屆全國(guó)人大三次會(huì)議，有的人大代表痛心地說：中國(guó)企業(yè)以世界上最廉價(jià)的勞動(dòng)力，消耗這大量的能源，承受著巨大的污染，而掌握核心技術(shù)的國(guó)家，只需簽署一紙技術(shù)合同，就勝過“千軍萬馬”可以抽走中國(guó)企業(yè)一大半的血汗錢，一紙技術(shù)合同勝過“千軍萬馬”的現(xiàn)象表明（）

A.外國(guó)公司通過不公平合同對(duì)我國(guó)企業(yè)進(jìn)行剝削
B.減少資源的消耗和污染必須增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力
C.發(fā)揮勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)和發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)之間是對(duì)立的
D.掌握核心技術(shù)就能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益


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1.單項(xiàng)選擇題社會(huì)保障體系是調(diào)節(jié)收入差距的重要手段。要健全失業(yè)保障制度和城市居民最低生活保障制度，確保國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)和離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。調(diào)節(jié)收入差距的目的在于（）

A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
B.使人民群眾同時(shí)富裕起來
C.提高就業(yè)率和勞動(dòng)效率
D.使一部分人、一部分地區(qū)先富起來

2.多項(xiàng)選擇題《人民日?qǐng)?bào)》載文指出，中部地區(qū)應(yīng)盡快改變經(jīng)濟(jì)體制改革方面相對(duì)滯后的狀況，加快體制創(chuàng)新，大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)。大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的意義在于（）

A.可以保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)主義方向
B.有利于利用分散的資源，活躍市場(chǎng)
C.可以吸收勞動(dòng)者就業(yè)，增加勞動(dòng)者個(gè)人收入
D.有利于增加財(cái)政收入，提高國(guó)家的綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力

3.單項(xiàng)選擇題甲乙兩家企業(yè)生產(chǎn)同一種商品，并以相同的價(jià)格出售這一商品，甲企業(yè)盈利，而乙企業(yè)虧本。其原因是（）

A.甲企業(yè)的商品比乙企業(yè)的商品更富有需求彈性
B.甲企業(yè)商品的價(jià)值大于乙企業(yè)商品的價(jià)值
C.甲企業(yè)工人的勞動(dòng)強(qiáng)度低于乙企業(yè)工人的勞動(dòng)強(qiáng)度
D.甲企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率高于乙企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

最新試題

請(qǐng)你對(duì)小楊的消費(fèi)心理和消費(fèi)原則作出評(píng)價(jià)。

題型：?jiǎn)柎痤}

網(wǎng)友認(rèn)為，“經(jīng)濟(jì)全球化只會(huì)拉大南北差距”，請(qǐng)簡(jiǎn)要評(píng)析此觀點(diǎn)。

題型：?jiǎn)柎痤}

請(qǐng)運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)生活》知識(shí)，幫助小靈指出爸爸、媽媽理財(cái)計(jì)劃中各自的不足之處，并簡(jiǎn)要說明理由。

題型：?jiǎn)柎痤}

材料二中三家企業(yè)制勝于市場(chǎng)的理念與優(yōu)勢(shì)，給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者以怎樣的啟迪？

題型：?jiǎn)柎痤}

請(qǐng)從政府的職能與責(zé)任的角度，分析國(guó)家工信部等部委作出上述規(guī)定的依據(jù)。

題型：?jiǎn)柎痤}

運(yùn)用《政治生活》的相關(guān)知識(shí)，說明在品牌建設(shè)中政府如何做到不越位、不缺位。

題型：?jiǎn)柎痤}

結(jié)合材料二，從政府和勞動(dòng)者角度，為破解高校畢業(yè)生就業(yè)難問題提出合理化建議。

題型：?jiǎn)柎痤}

為實(shí)現(xiàn)就業(yè)，勞動(dòng)者自身應(yīng)該怎樣做？

題型：?jiǎn)柎痤}

運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，分析說明我國(guó)汽車價(jià)格不斷下降的原因。

題型：?jiǎn)柎痤}

材料一：某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制后，要求每個(gè)職工必須持股上崗．對(duì)不入股的職工，則解除原有的勞動(dòng)合同，予以下崗處理，職工對(duì)此反應(yīng)很大。材料二：某職工與所在公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同期滿后，由于該公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)滑坡，沒有完成企業(yè)收益目標(biāo)，因此，公司只發(fā)給該職工80％的工資。上述企業(yè)的做法合法嗎？簡(jiǎn)要說明原因。

題型：?jiǎn)柎痤}