單項(xiàng)選擇題2009年7月,河南省新密市28歲的年輕工人張海超“開(kāi)胸驗(yàn)肺”,用事實(shí)向鄭州振東耐磨材料有限公司證明了自己是因惡劣的工作環(huán)境造成的塵肺病。該企業(yè)侵犯了張海超的()

A.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
C.休息休假的權(quán)利
D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利


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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是()

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)
B.自覺(jué)地履行勞動(dòng)義務(wù)
C.取得勞動(dòng)報(bào)酬
D.依法簽訂勞動(dòng)合同

2.單項(xiàng)選擇題公司制是現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式。我國(guó)法定的公司形式有股份有限公司和有限責(zé)任公司,二者最主要的區(qū)別在于()

A.是否進(jìn)行資本注冊(cè)
B.是否具有決策、執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)構(gòu)
C.是否發(fā)行股票籌資
D.是否以全部資產(chǎn)對(duì)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任

3.單項(xiàng)選擇題李某開(kāi)了“為民飯店”,需要聘請(qǐng)廚師,張某應(yīng)聘成功。張某為了維護(hù)自身的合法權(quán)益,到該飯店正式工作前,首先要做的是()

A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
B.依法簽訂勞動(dòng)合同
C.獲得安全保護(hù)的權(quán)利
D.自覺(jué)履行勞動(dòng)義務(wù)

4.單項(xiàng)選擇題“三百六十行,行行出狀元”、“世上只有沒(méi)出息的人,沒(méi)有沒(méi)出息的工作”啟示我們()

A.爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)行業(yè)狀元
B.樹(shù)立高薪優(yōu)先擇業(yè)觀(guān)
C.選擇高科技行業(yè)就業(yè)
D.樹(shù)立職業(yè)平等觀(guān)

5.單項(xiàng)選擇題有限責(zé)任公司和股份有限公司最主要的區(qū)別是()

A.公司發(fā)起人數(shù)量不同
B.公司財(cái)務(wù)是否向社會(huì)公開(kāi)
C.公司資本是否向社會(huì)公開(kāi)募股集資,是否劃分為等額股份
D.股東是否對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任

最新試題

結(jié)合材料二,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活知識(shí),談?wù)勀銓?duì)我國(guó)汽車(chē)消費(fèi)增長(zhǎng)的看法。

題型:?jiǎn)柎痤}

請(qǐng)運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)生活》知識(shí),幫助小靈指出爸爸、媽媽理財(cái)計(jì)劃中各自的不足之處,并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

題型:?jiǎn)柎痤}

材料一揭示了什么經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象?這一現(xiàn)象對(duì)于汽車(chē)行業(yè)生產(chǎn)會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響?

題型:?jiǎn)柎痤}

應(yīng)用“企業(yè)經(jīng)營(yíng)”有關(guān)知識(shí)回答影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的主要因素有哪些?

題型:?jiǎn)柎痤}

結(jié)合材料一和材料二,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活知識(shí)說(shuō)明中小企業(yè)應(yīng)如何苦練內(nèi)功走出當(dāng)前發(fā)展困境。

題型:?jiǎn)柎痤}

結(jié)合材料二,從政府和勞動(dòng)者角度,為破解高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題提出合理化建議。

題型:?jiǎn)柎痤}

請(qǐng)從政府的職能與責(zé)任的角度,分析國(guó)家工信部等部委作出上述規(guī)定的依據(jù)。

題型:?jiǎn)柎痤}

小靈的叔叔沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)原因是什么?

題型:?jiǎn)柎痤}

結(jié)合材料三,談?wù)劰┙o側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的過(guò)程是如何堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家做主和依法治國(guó)有機(jī)統(tǒng)一的?

題型:?jiǎn)柎痤}

材料一:某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制后,要求每個(gè)職工必須持股上崗.對(duì)不入股的職工,則解除原有的勞動(dòng)合同,予以下崗處理,職工對(duì)此反應(yīng)很大。材料二:某職工與所在公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后,由于該公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)滑坡,沒(méi)有完成企業(yè)收益目標(biāo),因此,公司只發(fā)給該職工80%的工資。上述企業(yè)的做法合法嗎?簡(jiǎn)要說(shuō)明原因。

題型:?jiǎn)柎痤}