A.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的
B.經(jīng)過政府主管部門批準
C.經(jīng)過職工代表大會討論通過
D.雙方代表簽字后
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.廠務公開制度
B.職工合理化建議活動制度
C.職工代表大會
D.職工持股會
A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓對企業(yè)行為有影響,但是對員工行為沒有影響
C.在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.取得勞動報酚『的權(quán)利
C.休息休假的權(quán)利
D.勞動用工的權(quán)利
A.支持式領導
B.參與式領導
C.指導式領導
D.成就取向式領導
A.應聘者順序偏差
B.對比效應
C.負面印象加重傾向
D.首因效應
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。