中國(guó)移動(dòng)2011年中期繼續(xù)拿出近300億元給股東派發(fā)“紅包”。中國(guó)移動(dòng)給股東派發(fā)的“紅包”()
①是股東的股票投資收益
②來(lái)源于公司經(jīng)營(yíng)的利潤(rùn)部分
③其多寡受銀行利率變動(dòng)因素影響
④是股東本金的利息收入
A.①②
B.③④
C.①③
D.②④
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A.公司股東按出資比例行使表決權(quán)
B.公司資本劃為等額股份
C.公司財(cái)務(wù)不必向全社會(huì)公開(kāi)
D.股份轉(zhuǎn)讓須征得其他股東同意
深圳證券交易所公告稱,三家創(chuàng)業(yè)板公司——科斯伍德(300192)、佳士科技(300193)、福安藥業(yè)(300194)于2011年3月22日上市。科斯伍德發(fā)行價(jià)為22.82元/股,公司本次發(fā)行股份總數(shù)為1850萬(wàn)股,發(fā)行后總股本為7350萬(wàn)股。下列對(duì)科斯伍德公司表述正確的是()
①公司的組織結(jié)構(gòu)有決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)
②公司的資本劃分為等額股份,并以股票形式表現(xiàn)
③公司股東按出資比例行使表決權(quán)
④公司財(cái)務(wù)向全社會(huì)公開(kāi)
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.強(qiáng)化宏觀調(diào)控在資源配置中的基礎(chǔ)性作用
B.重視和加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)
C.加快制定《勞動(dòng)法》,依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.把行政手段作為宏觀調(diào)控的主要手段
A.增強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)的能力
B.要依法簽訂勞動(dòng)合同
C.努力提高科學(xué)文化素質(zhì),增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
D.轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,采取多種方式就業(yè)
目前,勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。下列關(guān)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益說(shuō)法中正確的是()
①只有通過(guò)法律途徑才能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
②勞動(dòng)者上崗必須依法簽訂勞動(dòng)合同
③發(fā)生勞動(dòng)糾紛向法院起訴是維權(quán)途徑
④勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
最新試題
結(jié)合材料一運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)生活》知識(shí),分析企業(yè)和國(guó)家怎樣應(yīng)對(duì)“中國(guó)制造”到“中國(guó)智造”的轉(zhuǎn)變。
如果你是一位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者,請(qǐng)結(jié)合材料,運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)生活》知識(shí),談?wù)勀愦蛩阍鯓觿?chuàng)新經(jīng)營(yíng)以適應(yīng)人們消費(fèi)觀念的新變化?
就業(yè)對(duì)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展具有怎樣的重要意義?
結(jié)合材料一和材料二,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活知識(shí)說(shuō)明中小企業(yè)應(yīng)如何苦練內(nèi)功走出當(dāng)前發(fā)展困境。
結(jié)合材料二,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活知識(shí),談?wù)勀銓?duì)我國(guó)汽車消費(fèi)增長(zhǎng)的看法。
小靈的叔叔沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)原因是什么?
各項(xiàng)支持小微企業(yè)發(fā)展的措施得到人民群眾的認(rèn)可和支持,大大增強(qiáng)了政府權(quán)威。結(jié)合材料三,運(yùn)用政治生活知識(shí)分析政府是怎樣樹(shù)立權(quán)威的。
請(qǐng)運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)生活》知識(shí),幫助小靈指出爸爸、媽媽理財(cái)計(jì)劃中各自的不足之處,并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
材料一:某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制后,要求每個(gè)職工必須持股上崗.對(duì)不入股的職工,則解除原有的勞動(dòng)合同,予以下崗處理,職工對(duì)此反應(yīng)很大。材料二:某職工與所在公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同期滿后,由于該公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)滑坡,沒(méi)有完成企業(yè)收益目標(biāo),因此,公司只發(fā)給該職工80%的工資。上述企業(yè)的做法合法嗎?簡(jiǎn)要說(shuō)明原因。
結(jié)合材料一,分析“品牌是供給側(cè)改革重要抓手”的經(jīng)濟(jì)學(xué)依據(jù)。