單項選擇題薪酬管理的內容不包括（）
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標
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1.單項選擇題企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那么其人工費用比率是（）。
A.10%
B.12%
C.40%
D.80%
2.單項選擇題情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及（）進行測試。
A.人際處理
B.工作效率
C.兩難問題
D.公關
3.單項選擇題勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（）
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經濟組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任
4.多項選擇題工作分析又稱（）。
A.工作描述
B.職務分析
C.程序分析
D.崗位分析
E.動作分析
5.單項選擇題應用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的（）。
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結
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培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
根據不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題