單項選擇題勞動合同被確認無效后,給對方造成損失的,由()承擔(dān)法律責(zé)任。

A、有過錯方
B、合同簽訂雙方
C、用人單位
D、勞動者


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1.單項選擇題人單位違反法律法規(guī)規(guī)定未及時足額支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)?,?jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后,仍逾期不支付的,勞動行政部門可做何種處理?()

A、責(zé)令用人單位按照支付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金
B、責(zé)令用人單位支付員工兩倍工資作為補償
C、責(zé)令用人單位立即支付并給予2000元以下的行政處罰
D、責(zé)令用人單位按照支付金額的200%-300%的標準向勞動者加付賠償金

2.單項選擇題用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義收取勞動者財物的,勞動行政部門可以給予何種處罰?()

A、責(zé)令限期退還并按照每人500-2000元人民幣的標準進行處罰
B、責(zé)令退還即可
C、按照被收取押金三倍的標準進行處罰
D、責(zé)令用人單位支付雙倍工資

3.單項選擇題用人單位因違反法律法規(guī)規(guī)定與勞動者約定試用期,試用期未履行的,勞動行政部門將做何種處理?()

A、責(zé)令改正
B、行政處罰
C、移交法院處理
D、移交公安處理

4.單項選擇題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任?()

A、自第二個月起,向勞動者每月支付二倍的工資
B、補簽勞動合同后可以不支付雙倍工資
C、認可勞動關(guān)系的可以不支付雙倍工資
D、自用工之日起向勞動者每月支付二倍的工資

最新試題

困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。

題型:判斷題

職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。

題型:判斷題

對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過1年。

題型:判斷題

對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼,省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。

題型:判斷題

個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實全額貼息。

題型:判斷題

職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

題型:判斷題

個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。

題型:判斷題

社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。

題型:判斷題

公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供下列服務(wù):就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢;職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;辦理就業(yè)和失業(yè)登記;其他公共就業(yè)服務(wù)。

題型:判斷題