企業(yè)文化激勵機(jī)制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。

即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做，他們的行為有時也會比有目標(biāo)時更具有創(chuàng)造性。

從輸出資源來看，經(jīng)濟(jì)可以分為（）。

農(nóng)業(yè)技術(shù)人員是（）的一部分，是社會大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者。

思維是依賴于對研究課題的（）上，把問題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。

人在認(rèn)知上不曾經(jīng)驗(yàn)過該物件的外型或符號意涵，或是與曾體驗(yàn)過的認(rèn)知經(jīng)歷都不相像指的是（）。

靈感的特點(diǎn)和直覺一樣不具有（）。

創(chuàng)新思維有幾個方面的含義，分別為（）。

以（）為特點(diǎn)的企業(yè)文化有共同的價(jià)值觀念。

知識是在該專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)造的必要條件。