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判斷題單位或企業(yè)中的矛盾，往往是由于員工的合法權(quán)益沒有得到保障而引起的。矛盾疏導的目的，就是要把員工的思想統(tǒng)一到個人的發(fā)展中來。

1.判斷題矛盾疏導還要從人性工作角度來加以分析，體現(xiàn)科學發(fā)展和以人為本的精神理念，以滿足員工個體心理需求與精神需求法。

2.判斷題人的智力超高才有超強的創(chuàng)造力，更高的創(chuàng)造力來源于更高的智力，創(chuàng)造力代表智力的一部分。

3.判斷題企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，但在整個企業(yè)文化中起不了支配的地位。

4.判斷題情緒調(diào)動和潛力開發(fā)，不屬于管理學的激勵理論范疇。

5.判斷題人本主義心理學家馬斯洛（Maslow），在其《動機與人格》一書提出了人的五種層次的不同需要?；旧钚枨蟆踩小獨w屬感—地位與尊重—自我實現(xiàn)。