A.“崗位匹配”機(jī)制
B.“結(jié)構(gòu)功能”機(jī)制
C.“二八法則”機(jī)制
D.“動(dòng)態(tài)管理”機(jī)制
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A.科學(xué)性
B.理性
C.有效性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
B.國家發(fā)改委
C.國家統(tǒng)計(jì)局
D.國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局
A.自卑
B.習(xí)慣性思維模式
C.自我統(tǒng)一性失調(diào)
D.恐懼成功
A.豐富的知識(shí)儲(chǔ)備和技能
B.寬松自由的環(huán)境
C.創(chuàng)造性思維
D.個(gè)體的動(dòng)機(jī)和興趣
A.思維的主體
B.思維的過程
C.思維的結(jié)果
D.思維的能力
最新試題
管理創(chuàng)新有何作用?就你所見到的管理狀況,有哪些方面應(yīng)該創(chuàng)新?
企業(yè)制度的作用和影響主要是在()層面。
業(yè)余技術(shù)人員不是()的代表者。
價(jià)值觀是對(duì)人生目的、意義的()。
每一個(gè)人對(duì)問題的提出會(huì)產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)問題的類型,一般不會(huì)采用的認(rèn)識(shí)類型有()。
人在認(rèn)知上不曾經(jīng)驗(yàn)過該物件的外型或符號(hào)意涵,或是與曾體驗(yàn)過的認(rèn)知經(jīng)歷都不相像指的是()。
靈感的特點(diǎn)和直覺一樣不具有()。
產(chǎn)品在社會(huì)上是否能實(shí)際應(yīng)用的(),以確認(rèn)是否真正合于社會(huì)需求。
交際能力差的人成功的主要因素在于他們的()。
思維是依賴于對(duì)研究課題的()上,把問題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來,重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。