A.心境
B.姿勢
C.態(tài)度
D.行為
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A.管理者在潛能開發(fā)過程中造就員工總數(shù)20%左右的骨干并調(diào)動這20%骨干的積極性
B.克服“個人說了算”的“大一統(tǒng)”現(xiàn)象
C.管理者必須避免“滿巴掌”抓，避免陷入繁瑣事務(wù)
D.領(lǐng)導(dǎo)者必須使領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成為真正的法人治理機構(gòu)
A.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟
B.工業(yè)經(jīng)濟
C.商業(yè)經(jīng)濟
D.高技術(shù)經(jīng)濟
A.必備能力
B.生存技巧
C.知識理論財富
D.技術(shù)資產(chǎn)
A.相應(yīng)權(quán)利
B.相應(yīng)利益
C.相應(yīng)責(zé)任
D.相應(yīng)報酬
A.目標(biāo)管理
B.制度管理
C.體制管理
D.層次管理
最新試題
國防技術(shù)的（）將是未來知識經(jīng)濟社會發(fā)展的主要動力和依托。
企業(yè)制度的作用和影響主要是在（）層面。
（）是產(chǎn)生互補的必要條件。
每一個人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認(rèn)識問題的類型，一般不會采用的認(rèn)識類型有（）。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員是（）的一部分，是社會大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是先進生產(chǎn)力的代表者。
創(chuàng)造能力是一種（）。
創(chuàng)新的超越性表現(xiàn)在（）等方面。
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)管理屬于（）層次。
包括人際關(guān)系以及各項規(guī)章制度和紀(jì)律等是指（）。
創(chuàng)新的含義分別為（）。