單項(xiàng)選擇題微觀人力資源管理是指()

A.一個(gè)地區(qū)的人力資源管理
B.國(guó)家的人力資源管理
C.特定組織的人力資源管理
D.行業(yè)的人力資源管理


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1.單項(xiàng)選擇題將為了獲得和開發(fā)人力資源而實(shí)際發(fā)生的支出和利益犧牲計(jì)入人力資源成本的計(jì)量方法稱為()

A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機(jī)會(huì)成本法
D.實(shí)支成本法

2.單項(xiàng)選擇題我國(guó)現(xiàn)階段采取的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是()

A.由個(gè)人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
B.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
C.由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)償?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度
D.由國(guó)家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

3.單項(xiàng)選擇題為完成某項(xiàng)特定工作所必須具備的知識(shí)、技能、能力及其他的一些個(gè)性特征的目錄清單稱為()

A.工作說(shuō)明書
B.工作規(guī)范
C.勞動(dòng)合同
D.職位說(shuō)明書

4.單項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)的兩大內(nèi)容是()

A.職業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)技能
B.職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)
C.職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為
D.職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德

5.單項(xiàng)選擇題在組織初創(chuàng)階段,其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為()

A.基本工資低福利高績(jī)效獎(jiǎng)金高
B.基本工資高福利低績(jī)效獎(jiǎng)金低
C.基本工資低福利低績(jī)效獎(jiǎng)金較高
D.基本工資高福利高績(jī)效獎(jiǎng)金低

最新試題

利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有()的特點(diǎn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來(lái)一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰(shuí)?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題