單項選擇題人才測評最直接、最基礎的功能是()
A.甄別和評定功能
B.預測功能
C.診斷功能
D.反饋功能
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1.單項選擇題目前已經(jīng)成為西方評價高級管理人員的主要技術工具的人員測評工具是()
A.行為描述面試
B.心理測驗
C.模擬測試
D.管理評價中心
2.單項選擇題按照20世紀80年代末美國進行的一項調(diào)查的結果顯示,管理人員最有效的招募渠道是()
A.獵頭公司
B.內(nèi)部晉升
C.校園招聘
D.私人就業(yè)服務機構
3.單項選擇題最復雜和最精確的人力資源需求預測方法是()
A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.散點分析法
D.計算機預測法
4.單項選擇題人力資源管理所有活動的基礎和起點是()
A.招聘、甄選和錄用
B.人力資源規(guī)劃
C.人員測評
D.培訓
5.單項選擇題在工作分析的訪談法中訪談的核心是()
A.工作設置目的
B.工作內(nèi)容
C.工作性質(zhì)和范圍
D.任職者所負的責任
最新試題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型:單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型:單項選擇題
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型:單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
題型:單項選擇題
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
題型:單項選擇題