A.企業(yè)為員工提供的各種服務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)
B.企業(yè)員工作為國(guó)家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù)
C.企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利
D.企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入以外向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇
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A.職業(yè)價(jià)值觀念
B.個(gè)人需求動(dòng)機(jī)
C.個(gè)人氣質(zhì)性格
D.職業(yè)活動(dòng)中的各種工作行為
A.霍蘭德
B.馬斯洛
C.帕森斯
D.亞當(dāng)斯
A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能
B.基本知識(shí)技能
C.職業(yè)品質(zhì)
D.職業(yè)行為
A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.成果
A.工作職責(zé)
B.企業(yè)概況
C.部門(mén)功能
D.部門(mén)同事
最新試題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
定額以?xún)?nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類(lèi)？（）
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說(shuō)明勞動(dòng)定額受（）的因素。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
校園招聘的方式有幾種？（）
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。