職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號(hào)的總稱是指（）。

按等級(jí)來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的（）。

經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。

行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。