A.組織風氣不佳
B.組織人員的年齡、對性存在差異
C.組織無晉升空間和渠道
D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能
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A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險
B.退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)
C.保險黃甶單位和個人共同負擔
D.養(yǎng)老保險基金單獨建帳,納入社會保障基金財政賬戶,實行收支網(wǎng)條線管理
A.他人標準
B.個人標準
C.社會標準
D.家庭標準
A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低
B.知識更新加速
C.科技高速發(fā)展
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快
A.培養(yǎng)提高抉擇能力
B.提高取業(yè)適應(yīng)性
C.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃
D.借助組織職位表,迭擇職業(yè)目標
A.制度伯樂缺失
B.人際關(guān)系不佳
C.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達
D.社會動蕩
最新試題
以下關(guān)于職業(yè)目標的組合,說法正確的有()
在工作重新設(shè)計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力,避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為()
建立培訓(xùn)機構(gòu)和聘請專職教師指的是()
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是()
在工作—家庭沖突的形式中,由于把時間都投入工作領(lǐng)域(或家庭領(lǐng)域),而沒有時間參與家庭領(lǐng)域(或工作領(lǐng)域)的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是()
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括()
導(dǎo)師計劃的功能包括()
在工作重新設(shè)計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力,避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計方法稱為()
特別適于對新員工培訓(xùn)的是()
組織發(fā)展目的不包括()