A.相對壟斷性
B.法律效力在時空上的有限性
C.權(quán)利保護范圍的不確定性
D.客體的無形性
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A.不得繼續(xù)制造、使用
B.可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用,但應(yīng)當同專利權(quán)人訂立使用許可合同
C.可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用,但應(yīng)當向?qū)@麢?quán)人支付費用
D.可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用,但不得許可他人制造、使用
A.不得申請專利
B.可以申請專利
C.可提交仲裁裁決
D.申請并獲得專利后,由不同意的一方免費使用該專利
A.外國人的作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表的,其保護期自創(chuàng)作完成之日起計算
B.外國人作品在中國境外首先出版后,三十天內(nèi)在中國境內(nèi)出版的,視為該作品同時在中國境內(nèi)出版
C.外國人的作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表的,其保護期自發(fā)表之日起計算
D.外國人作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表,此處的“發(fā)表”可以用任何一種形式發(fā)表,如復(fù)制、展覽等
A.5年5年
B.8年10年
C.10年10年
D.10年15年
A.創(chuàng)作作品的公民
B.創(chuàng)作者的所屬單位
C.提供創(chuàng)作條件的單位
D.組織創(chuàng)作的單位
最新試題
下列個人獨立從事的項目中,不屬于勞務(wù)報酬所得的是()
勞動權(quán)又稱(),是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。
()也稱排他性、壟斷性或獨占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
中國()院和中國()院院士是國家設(shè)立的科學技術(shù)方面的最高學術(shù)稱號。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下,用人單位應(yīng)當依法()。