勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。

財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。