某些飯店在招聘員工時(shí)，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

飯店建立全方位的績效評價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。

社會保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。