飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。

公司級(jí)績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。

根據(jù)控制點(diǎn)，控制可分為（）。

對(duì)于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。

飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。

加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

一個(gè)飯店的績效目標(biāo)包括（）。