公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。

將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。

下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

飯店管理者在下達(dá)指令時(shí)，必須注意的內(nèi)容有（）。

設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。

下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）