由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于（）。

某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。

下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）

勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是（）。

組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。

飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。