某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。

設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時，可選擇的類型有（）。

社會保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。

設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時，須考慮的方面不包括（）。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

根據(jù)控制點(diǎn)，控制可分為（）。

飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。