A.定義式標(biāo)度
B.數(shù)量式標(biāo)度
C.量詞式標(biāo)度
D.定性式標(biāo)度
E.等級(jí)式標(biāo)度
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A.整體績效目標(biāo)
B.公司績效目標(biāo)
C.崗位績效目標(biāo)
D.員工績效目標(biāo)
E.部門績效目標(biāo)
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害
D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
E.被依法追究刑事責(zé)任
A.行動(dòng)
B.背景
C.結(jié)果
D.任務(wù)
E.能力
A.個(gè)人與組織的關(guān)系
B.成績與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
C.上級(jí)與下屬需要的關(guān)系
D.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足需要的關(guān)系
E.努力與成績的關(guān)系
A.預(yù)防性控制
B.事前控制
C.事中控制
D.事后控制
E.糾正性控制
最新試題
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。