（一）招募成本 （二）甄選成本 （三）錄用成本 （四）安置成本 （五）適應(yīng)性培訓成本 （六）離職成本與重置成本
1.有利于提高招聘工作的質(zhì)量 2.有利于節(jié)省開支 3.為人力資源管理的多項業(yè)務(wù)工作提供信息和依據(jù)
一、基于戰(zhàn)略的員工招聘 二、基于勝任素質(zhì)的招聘 三、招聘的專業(yè)化 四、招聘管理的e化 五、校園招聘的趨勢 六、招聘工作的職能化
1.公平原則 2.雙向原則 3.科學原則 4.動態(tài)原則 5.經(jīng)濟原則 6.合法原則
最新試題
論述角色扮演法的優(yōu)缺點？
影響培訓成果轉(zhuǎn)化的因素有哪些？
團隊精神的作用是什么？
影響員工培訓方法選擇的因素有哪些？
新員工入職培訓的目的是什么？
團隊凝聚力的影響因素有哪些？
明確培訓師的選擇原則有哪些？
營造有利于培訓轉(zhuǎn)化的工作氛圍的途徑是什么？
培訓效果評估的內(nèi)容有哪些？
簡述新員工入職培訓的重要性。